Dispositif de formation accompagnant la préparation des examens professionnels prévus dans le cadre du plan de requalification pour l'année 2006 (filière administrative)

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MINISTERE DE L'AGRICULTURE ET DE LA PECHE

Secrétariat Général
Service des Ressources Humaines
Sous-direction du Développement Professionnel et des Relations Sociales
Bureau de la Formation Continue
78, rue de Varenne
Suivi par Geneviève CASCHETTA
Tél : 04 37 48 37 63 - Fax : 04 37 48 37 55

NOTE DE SERVICE

SG/SRH/SDDPRS/N2006-1099

Date: 10 avril 2006

Date de mise en application :immédiate
Date limite de réponse :
Nombre d'annexe: 0

Objet : Dispositif de formation accompagnant la préparation des examens professionnels prévus dans le cadre du plan de requalification pour l'année 2006 (filière administrative)
Résumé : Description des actions de formation proposées pour accompagner la préparation aux examens professionnels prévus dans le cadre du plan de requalification des agents (catégorie B et C).
MOTS-CLES : requalification-concours - formation

Destinataires
Pour exécution : Administration Centrale Services Déconcentrés DIREN Etablissements d'enseignement	Pour information : Organisations syndicales

A. LE CONTEXTE
B. LE DISPOSITIF DE REQUALIFICATION
C. LA FORMATION D'ACCOMPAGNEMENT A LA PREPARATION DES EPREUVES ECRITES ET ORALES
1. Public cible
2. Organisation et calendrier de formation
3. Prise en charge des frais

A. LE CONTEXTE

Le plan de requalification des personnels du ministère chargé de l'agriculture a été accepté par la direction générale de l'administration de la fonction publique (DGAFP) et validé au comité technique paritaire ministériel du 31/01/2006.
Ce plan pluriannuel est prévu sur 5 ans pour la filière administrative. Concernant la filière technique, ses conditions de mise en œuvre sont en cours de négociation, à ce jour.
L'objectif de ce dispositif de requalification est, notamment de permettre aux agents effectuant des missions relevant d'une catégorie supérieure à celle de leur corps d'appartenance, d'intégrer cette catégorie.

B. LE DISPOSITIF DE REQUALIFICATION

Il comporte deux volets mis en œuvre conjointement, chaque année :
► un examen professionnel d'accès au corps supérieur
► un accès élargi à ce corps, par liste d'aptitude

Corps d'accueil		Examen Professionnel	Liste d'aptitude élargie
Adjoint administratif	Conditions d'éligibilité	Agents administratifs AC ou SD ayant 3 ans de services effectifs dans ce corps	Agents administratifs AC ou SD ayant 6 ans de services effectifs dans ce corps
	Nombre de postes en 2006	42	62
	Epreuves	Ecrit (sept-oct) : QCM (30 à 50 questions) Oral (déc) : Entretien avec un jury
Secrétaire administratif	Conditions d'éligibilité	Adjoints administratifs AC ou SD ayant 4 ans de services effectifs dans ce corps	Adjoints administratifs AC ou SD ayant 9 ans de services publics et ayant atteint le 5°échelon du 1°grade
	Nombre de postes en 2006	26	38
	Epreuves	Ecrit (sept-oct) : Réponse courte (5 à 10 questions) Entretien avec un jury (déc) : Présentation du parcours professionnel

L'ancienneté est appréciée au 1^er janvier de l'année du concours, pour 2006.
NB :En ce qui concerne l'accès au corps des attachés, les négociations sont encore en cours avec le ministère de la fonction publique sur le taux de promotion par voie d'examen professionnel et de liste d'aptitude.

C. LA FORMATION D'ACCOMPAGNEMENT A LA PREPARATION DES EPREUVES ECRITES ET ORALES

1. Public cible

Les agents du MAP susceptibles de suivre ces formations sont ceux répondant à la date du concours, aux conditions d'éligibilité précisées dans le tableau précédent, quelle que soit leur structure d'affectation actuelle (services d'administration centrale, services déconcentrés du MAP et du MEDD, établissements publics d'enseignement,....).

2. Organisation et calendrier de formation

Les structures sont invitées à informer de ce dispositif de formation ceux de leurs agents qui sont éligibles au plan de requalification. Elles devront également transmettre la liste nominative des agents demandant leur inscription aux sessions de formation au délégué régional à la formation continue (DR FORMCO) de leur région.
Les délégués régionaux à la formation continue organiseront le déploiement des formations de préparation aux épreuves écrite et orale selon l'architecture et le calendrier indicatifs suivants :

Corps d'accueil	Thème de la formation	Période	Durée
Adjoint administratif (Adjoint administratif d'AC, adjoint administratif des SD)	Préparation à l'écrit Gestion du temps et du stress Méthodologie du QCM Mise en situation : QCM d'entraînement (avec remise d'un corrigé type) QCM blanc et correction commentée	mai / juin sept	1 j 1 j
	Préparation à l'oral Méthodologie et jury blanc	oct / nov	1 j
Secrétaire administratif (SAAC, SASD, SASU)	Préparation à l'écrit Gestion du temps et du stress Méthodologie de l'épreuve écrite et de la rédaction du rapport sur le parcours professionnel (rapport qui doit être fourni à l'inscription et qui sert de support à l'entretien avec le jury, lors de l'épreuve orale d'admission) Mise en situation : épreuve blanche (avec remise d'un corrigé) Mise en situation et correction commentée	mai / juin sept	2 j 1 j
Secrétaire administratif (SAAC, SASD, SASU)	Préparation à l'oral (pour les agents admissibles) Méthodologie et jury blanc	oct / nov	1 j

Ce déploiement pourra consister en la coordination d'actions mises en œuvre au niveau départemental par les responsables locaux de formation (RLF).

3. Prise en charge des frais

Les frais de déplacement et de séjour liés à ce dispositif seront pris en charge par le bureau de la formation continue.
Pour les agents affectés dans les services déconcentrés et dans les établissements publics d'enseignement, les états de frais seront transmis au délégué régional à la formation continue de leur région.

Le Sous Directeur du développement professionnel
et des relations sociales
Philippe de CHAZEAUX

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