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MINISTERE DE L'ALIMENTATION DE L'AGRICULTURE ET DE LA PECHE

SECRÉTARIAT GÉNÉRAL
Service des ressources humaines
Sous-direction du développement professionnel et des relations sociales
Bureau de la formation continue
et du développement des compétences
Adresse : 78, rue de Varenne - 75349 PARIS CEDEX 07 SP
Suivi par : Claire BOUSQUET
Tél : 01.49.55.45,83 - Fax : 01.49.55,59,31

SECRÉTARIAT GÉNÉRAL
Service de la modernisation
Sous-direction du pilotage des services
Adresse : 78, rue de Varenne - 75349 PARIS CEDEX 07 SP
Suivi par : Éric PRIGENT
Tél : 01.49.55.56,46 - Fax : 01.49.55.47,24

NOTE DE SERVICE
SG/SRH/SDDPRS/N2009-1220
SG/SM/SDPS/N2009-1410
Date: 01 octobre 2009

Date de mise en application : immédiate
Date limite de réponse :
Nombre d'annexes : 1

 

Objet : Dispositif de découverte des activités professionnelles dans les domaines prioritaires émergents ou en croissance aux niveaux départemental et régional du MAAP
Résumé : Cette note présente le dispositif mis en place pour permettre aux agents envisageant une réorientation professionnelle de découvrir des activités dans les domaines prioritaires émergents ou en croissance dans les services déconcentrés du MAAP.
Mots-clés : métiers réorientation développement durable énergie

Destinataires

Pour exécution :
Mesdames et Messieurs les Préfets de région
Mesdames et Messieurs les DRAAF
Mesdames et Messieurs les Préfets de département
Mesdames et Messieurs les DDAF, DDEA, DAF, DDSV

Pour information :
Ingénieurs et inspecteurs généraux chargés de mission d'appui aux personnes et aux structures (IGAPS)
Délégués régionaux FORMCO et GRAF
CGAAER
- Administration centrale
- Organisations syndicales

 

CONTEXTE GENERAL

La note de service SG/SM/SDPS/N2009-1406 du 12 mars 2009 relative au renforcement des capacités d'expertise du MAAP dans des domaines nouveaux ou en croissance, présente les nouvelles missions issues des priorités du ministère de l'alimentation, de l'agriculture et de la pêche en faveur d'une agriculture durable, d'une alimentation sûre, diversifiée et équilibrée.
Ces missions nouvelles sont :
► Favoriser l'agriculture et le développement durables des territoires ;
► Développer les énergies renouvelables dans l'agriculture et la forêt ; valoriser la biomasse ;
► Améliorer l'offre alimentaire ;
► Valoriser les données économiques et territoriales dans les services déconcentrés.
Une découverte des thématiques évoquées ci-dessus, est proposée aux agents dont les missions changent et qui envisagent une évolution de leurs activités professionnelles.
OBJECTIF DU DISPOSITIF DE FORMATION :
Ce dispositif est mis en place pour permettre aux agents de connaitre les nouvelles missions issues des priorités du MAAP.

Ces formations " découverte " sont prévues pour apporter des connaissances générales sur la thématique ; elles n'ont pas vocation à professionnaliser les agents mais à les aider dans leur orientation professionnelle.

Pour cette raison, le dispositif comporte 4 modules indépendants les uns des autres.
Au-delà de la découverte des nouvelles missions, il est également important que chaque agent à l'issue de l'un module, s'il envisage d'occuper des fonctions dans ce nouveau secteur, puisse être aidé pour définir ses besoins de formation. Chaque module se terminera donc par un temps d'information et d'échanges sur les stages proposés par le MAAP pour une professionnalisation effective dans les métiers émergents.
Ce dispositif pourrait être reconduit en 2010.
PUBLIC CIBLE :
Ce dispositif s'adresse à tout agent du MAAP, quel soit son statut.
Les agents ayant un projet d'évolution professionnelle qui pourrait comporter les activités ciblées par les formations " découverte ", sont concernés.
Les agents dont les activités actuelles sont appelées à disparaître (IAT plus particulièrement) sont encouragés à s'inscrire à tout ou partie de ces formations " découverte " qui pourront les aider dans leur parcours professionnel. Leur candidature sera retenue en priorité.
PRE REQUIS
Ces formations " découverte " ne demandent pas de connaissances techniques préalables.
CONTENUS :

1. DECOUVERTE DES FILIERES AGRICOLES

Objectif : découverte des grandes filières agricoles, de leur économie, des aides agricoles et de leur impact environnemental.
Durée : 2 jours
Date : 29 et 30 octobre 2009
Lieu : INFOMA à CORBAS
N EPICEA : 110546

2. DECOUVERTE DE L'IMPACT ECONOMIQUE DES CONTRAINTES ENVIRONNEMENTALES

Objectif : découverte de l'impact économique des contraintes environnementales (fertilisants, phytosanitaires, fumiers et lisiers, réglementations et financements spécifiques)
Durée : 2 jours
Date : 18 et 19 novembre 2009
Lieu : INFOMA à CORBAS
NEPICEA : 110547

3. DECOUVERTE DES ENERGIES RENOUVELABLES

Objectif : découverte des énergies renouvelables (" petite hydraulique ", éolien, photovoltaÏque, biomasse,,,,) ; les enjeux
Durée : 2 jours
Date : 2 et 3 décembre 2009
Lieu : INFOMA à NANCY
N EPICEA : 110550

4. DECOUVERTE DE L'ENERGIE DANS L'EXPLOITATION AGRICOLE

Objectif : découverte de l'énergie dans l'exploitation agricole (consommation, production, économies), les ratios économiques, le plan de performance énergétique des exploitations agricoles (PPE) et les financements
Durée : 2 jours
Date : 9 et 10 décembre 2009
Lieu : INFOMA à CORBAS
N EPICEA : 110548
MODALITES PRATIQUES :
Les frais pédagogiques sont pris en charge par le bureau FORMCO.
Les frais de déplacement et de mission sont pris en charge par les structure d'affectation des agents.
MODALITES D'INSCRIPTION
Les agents complètent la ou les fiches d'inscription puis les transmettent à leur supérieur hiérarchique qui formule un avis.
Les fiches sont transmises au responsable local de formation (RLF) qui enregistre la demande sous EPICEA, avec leur avis favorable ou non.
Le responsable de structure donne son visa qui conditionne la prise en charge des frais de déplacement et de mission.
Si tous les avis sont favorables, la fiche d'inscription est transmise à la structure organisatrice du stage qui retiendra ou non la candidature de l'agent. La réponse est notifiée par la voie hiérarchique au RLF qui en informe l'agent.

Le sous-directeur du développement professionnel
et des relations sociales
Michel LEVEQUE

Le sous-directeur du pilotage des services
Jacques CLEMENT

 

ANNEXE

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