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MINISTERE DE L'AGRICULTURE, DE L'AGROALIMENTAIRE ET DE LA FORET
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SECRÉTARIAT
GÉNÉRAL |
NOTE DE SERVICE SG/SRH/SDDPRS/N2013-1108 Date: 29 mai 2013 |
NOR : AGRS1313890C.
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Date de mise en application
:immédiate |
Le Ministre de
l'agriculture, de l'agroalimentaire et de la forêt |
Objet : Cycle de
préparation aux fonctions de direction de l'administration
territoriale de l'Etat
Résumé : Une formation de 10 jours est
proposée entre octobre 2013 et février 2014 à Paris
pour des cadres qui souhaitent accéder à des emplois de
direction en département ou en région. L'objectif
général est notamment de les préparer à des
situations de recrutement relatifs à des emplois de directeur
ou directeur adjoint .
Mots-clés : Management- chefs de service- formation-
DDI- DRAAF- directeurs
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Destinataires |
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Pour exécution
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Pour information
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1- CONTEXTE GENERAL
La réforme de
l'administration territoriale de l'État, avec notamment la
création des nouvelles directions départementales
interministérielles (DDI) et la recomposition des directions
régionales (DR), s'est accompagnée d'une modification des
conditions d'accès aux fonctions d'encadrement supérieur
et d'un accroissement du niveau d'exigence correspondant.
Dans ce contexte, les ministères sont chargés
d'identifier les cadres susceptibles d'accéder à des
fonctions de direction dans les directions départementales
interministérielles et dans les directions
régionales.Pour les agents de catégorie A du
Ministère de l'agriculture, ceci passe par la réalisation
de parcours professionnels adaptés avec, le cas
échéant, l'appui du dispositif de formation continue et
de développement des compétences du Ministère.
Dans cette perspective, il est proposé aux cadres
concernés de bénéficier d'un cycle de formation
spécifique afin de les préparer à postuler à
des emplois de Direction de l'Administration Territoriale de l'Etat
(DATE) et aux conditions particulières de ces
recrutements.
Plus généralement, cette formation participe de la
volonté du Ministère de renforcer les pratiques
managériales, développer la cohésion des
communautés de travail et encourager les services à
travailler en transversalité et en
interministériel.
2- PUBLIC VISE
La formation est destinée
à des chefs de service, membres des comités de direction,
dont le parcours atteste d'une solide expérience
managériale et d'un parcours diversifié, et désireux
de postuler en DDI ou en DR à un emploi de direction
(directeur ou directeur-adjoint).
Les candidatures devront parvenir avant le 17 juin 2013 au Bureau
de la Formation continue et du Développement des
Compétences (BFCDC) à Nathalie JOUANNET sous forme de CV
+ lettre de motivation. Ces candidatures devront être
visées par le directeur de la structure, lequel indiquera
qu'il s'engage à libérer son collaborateur pour le temps
nécessaire à cette formation.
Les Délégués Mobilité Carrière, en lien
avec le BFCDC, procéderont à la sélection des
candidats, sur la base du profil décrit plus haut et du nombre
de places disponibles (25 au total).
Les agents retenus seront avisés par courrier, à
partir du 1er juillet, de la suite donnée
à leur candidature .
3- PROGRAMME DE LA FORMATION
La formation est animée par un prestataire spécialisé, attributaire du marché référent, sur la base d'un contenu et d'un dispositif d'animation validés par le BFCDC.
La formation est organisée en 3 modules thématiques :
◊ Module 1: La dimension managériale, pour s'approprier la posture managériale de futur directeur / directeur adjoint : 4 jours ( 2 + 2 )
Objectifs pédagogiques
-Adapter son profil professionnel
à un changement de posture : de chef de service à
directeur/ directeur adjoint
-Comprendre et utiliser les leviers d'action du style de
management.
Quelques contenus associés
La représentation du changement, l'impact des émotions dans la communication, la gestion du temps et des priorités.
◊ Module 2: La dimension culturelle pour consolider sa culture administrative et institutionnelle dans un contexte de service déconcentré interministériel: 4 jours ( 2+2 )
Objectifs pédagogiques
-Prendre conscience de l'"
écosystème " dans lequel évolue le directeur/
directeur adjoint de DDI et changer de perspective dans ses modes
d'interactions
Quelques contenus associés
Les enjeux
spécifiques pour les missions relevant du MAAF; l'animation
des relations partenariales entre les DDI et l'ensemble des parties
prenantes du territoire ; les enjeux européens dans la
conduite des politiques publiques...
◊ Module 3: La dimension technique pour se préparer à un entretien de recrutement : 2 jours
Objectifs pédagogiques
Apprendre la posture et les étapes-clefs de préparation dans une logique de "candidat "
Quelques contenus associés:
-L'étude des CV ; les étapes-clefs de l'entretien;
4- MODALITES DE LA FORMATION
Les formations auront lieu
à Paris ou en banlieue limitrophe dans les locaux du
prestataire.
Les candidats seront répartis en deux groupes d'un maximum de
12/13 stagiaires
La durée des sessions est de 2 jours avec un intervalle d'un
mois entre les sessions afin de favoriser la prise de recul
nécessaire pour avancer dans une démarche individuelle de
projet.
Les principes pédagogiques de la formation visent à
favoriser l'évolution des pratiques professionnelles en
utilisant des techniques de résolution de problèmes et en
privilégiant les formations " actions
".
A ces 10 jours s'ajoutent 2
demi-journées de retours d'expérience à la fin des
modules 1 et 2.
La formation relève d'une démarche individuelle dans
laquelle les agents doivent s'impliquer pleinement notamment par
leur assiduité tout au long du cycle.
Le chef du Service des
ressources humaines
Signé :Philippe Mérillon
